Пособия на детей в Казахстане

Содержание
  1. Пособия на ребенка до года в Казахстане в 2017 году
  2. Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до года?
  3. Какие документы нужны для оформления?
  4. Куда обращаться за оформлением пособия?
  5. Социальная выплата по рождению ребенка
  6. Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до года?
  7. Когда поступают деньги на счет?
  8. Как быть, если сотрудники затягивают сроки или нарушают закон?
  9. 9 440 тенге на четверых детей: как выжить на такое пособие
  10. Салтанат Спанова
  11. Баян Абдуллина
  12. ​Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год
  13. Какие пособия предусмотрены в Казахстане?
  14. Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам?
  15. Какие документы необходимы для получения пособия по уходу за ребенком?
  16. Размеры выплат для неработающих в 2016
  17. Размеры выплат для работающих
  18. Какие выплаты и пособия положены молодым родителям в Казахстане
  19. Отпуск
  20. Выплаты неработающим родителям
  21. Выплаты работающим родителям
  22. Необходимые документы для оформления выплат и пособий
  23. Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие
  24. №10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?
  25. №12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

Пособия на ребенка до года в Казахстане в 2017 году

Пособия на детей в Казахстане

В Казахстане существует 2 вида пособий, которые выплачивает государственный фонд социального страхования на детей до года.

Первое пособие – это социальная выплата по рождению ребенка. Полагается всем женщинам, родившим ребенка.

Второй вид пособия – это социальная выплата на ребенка до года, которая выплачивается ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 год. Пособие может быть выплачено государством либо государственным фондом социального страхования, в зависимости от статуса женщины – работающая она или нет.

Кто вправе обратиться за пособием по уходу за ребенком до года?

За пособием на ребенка до года может обратиться один из родителей. То есть, отпуск по уходу за ребенком может взять как мама, так и папа.

Какие документы нужны для оформления?

1. Заявление (оформляется на месте).

2. Удостоверение личности родителя, на которого оформляется пособие

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Сведения о составе семьи (вляют на размер пособия).

5. Адресная справка.

6. Банковский счет.

7. Документ, подтверждающий факт потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года:

  • для работников – выписка из приказа работодателя о том, что обратившийся за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,
  • для самостоятельно занятых лиц (ИП), осуществляющих исчисление и уплату социальных отчислений, – копия заявления в налоговый орган о приостановлении их деятельности;

8. В случаях усыновления ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

9. В случаях установления опеки над ребенком (детьми) в возрасте до одного года – решение органа, осуществляющего функции по опеке или попечительству.

10. Доверенность – в случае подачи заявления и необходимых документов третьими лицами.

11. Ваше согласие на сбор и обработку персональных данных по утвержденной форме (оформляется на месте).

Не требуется представление следующих документов, при наличии возможности получения содержащейся в них информации из государственных информационных систем:

1) свидетельство о рождении ребенка (детей), по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 13 августа 2007 года;

2) свидетельство о заключении (расторжении) брака, по регистрациям, произведенным на территории Республики Казахстан после 1 июня 2008 года;

3) сведения о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, либо контрольном счете наличности исправительного учреждения;

4) справка о назначении опекуном (при необходимости).

Документы, представляются в подлинниках и копиях для сверки, после чего подлинники возвращаются.

Куда обращаться за оформлением пособия?

Документы для оформления пособия на ребенка до 1 года подают в ЦОН по месту жительства. Вы вправе подать документы на пособие в течение 1 года после рождения ребенка. Если же документы будут поданы позже этого срока, то никакие выплаты вам уже не назначат.

Социальная выплата по рождению ребенка

Эта выплата полагается всем женщинам без исключений, которые родили ребенка. Сумма пособия зависит от количества детей в семье:

Выплата на рождение первого, второго и третьего детей сейчас составляет 71 269 тенге (31,41 МРП),  а с 1 июля 2017 года сумма будет увеличена до 86 222 тенге (38 МРП).

 На четвертого и более ребенка выплата составляет 118 782 тенге (52,35 МРП), а с июля 2017 вырастет до 142 947 тенге (63 МРП).

Как рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до года?

Если вы не работали или ваш заработок был небольшим, то вам полагается фиксированная сумма пособия, назначенная государством в 2017 году:

На первого ребенка назначается 13 069 тенге (5,76 МРП)

На второго ребенка назначается 15 452 тенге (6,81 МРП);

На третьего ребенка назначается 17 812 тенге (7,85 МРП);

На четвертого и более детей назначается 20 194 тенге (8,9 МРП).

Если же вы работали и потеряли доход в связи с уходом за ребенком, то ваше пособие рассчитывается исходя из вашего дохода. Чтобы узнать предварительно сумму пособия, вы можете произвести вычисления по этой формуле:

Среднемесячный доход за 24 месяца * 0,4 = начисленная сумма, из нее вычтут обязательные пенсионные взносы 10%. Чтобы узнать среднемесячный доход, вам нужно сложить все доходы, с которых делали социальные отчисления за последние 2 года и разделить это на 24. Если вы работали у нескольких работодателей, то нужно сложить доходы вместе.

Максимальный среднемесячный доход не может превышать 10 МЗП (минимальных заработных плат), если ваш доход получился выше, то он будет приравнен к 10 МЗП все равно.

Когда поступают деньги на счет?

При подаче заявления на получение пособия, Фонд обязан в течение 8 рабочих дней назначить дату выплаты пособия.

Деньги поступают на счет 1 раз в месяц, в определенный день, назначенный Фондом.

Как только ребенку исполняется 1 год, выплаты прекращаются автоматически.

В случае рождения 2 и более детей, пособие выплачивают на каждого ребенка.

Как быть, если сотрудники затягивают сроки или нарушают закон?

Вы можете пожаловаться на принятое решение, на действия или бездействия сотрудников несколькими способами:

1. Обратиться непосредственно к руководителю организации, куда вы обратились.

2. Позвонить на «телефон доверия» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по номерам 8 (7172) 74-37-23, 74-33-65, 74-28-41.

3. Написать сообщение в раздел «вопросы-ответы» интернет-ресурса Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: www.enbek.gov.kz.

4. Написать в блог Министра труда и социальной защиты населения (страница «Блог Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» интернет-ресурса Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: www.enbek.gov.kz).

5. Отправить жалобу в ящик для жалоб и предложений, расположенный в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: 010000, город Астана, улица Орынбор, дом № 8, подъезд 6.

6. Оформить письменную жалобу в канцелярию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по адресу: 010000, город Астана, улица Орынбор, дом № 8, подъезд 6.

В жалобе указываются фамилия, имя, а также по желанию отчество услугополучателя, почтовый адрес. Жалоба должна быть подписана услугополучателем. При подаче жалобы указываются название организации действиями которой вы недовольны или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования.

Каждому, обратившемуся с письменной жалобой, выдается талон с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего жалобу.

Принятая жалоба рассматривается в сроки, установленные Законом Республики Казахстан от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах».

О результатах рассмотрения жалобы услугополучателя сообщается в письменном виде.

В случаях несогласия с результатами оказанной государственной услуги вы имеете право обратиться в суд в установленном законодательством порядке.

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=1249

9 440 тенге на четверых детей: как выжить на такое пособие

Пособия на детей в Казахстане

Многодетные мамы – это самые смелые и выносливые женщины в Казахстане. Они не только решаются родить сразу двойню или тройню (а иногда больше), но и находят в себе силы поднять и вырастить своих детей. Рассчитывать на адекватную поддержку от государства не приходится. Comode решил узнать, какие пособия получают матери четверняшек Салтанат Спанова из Астаны и Баян Абдуллина из Алматы.

В Казахстане многодетной считается семья, имеющая четырех и более несовершеннолетних детей. Многодетных матерей делят на две категории: награду «Күміс алқа» получают матери шестерых детей, а матерей, родивших семь и более детей отмечают наградой «Алтын алқа». Совокупно таких семей в Казахстане насчитывается более 240 тысяч.

Размер ежемесячного пособия для матерей четверых и пятерых детей составляет 9 440 тенге, а для обладателей «Күміс алқа» и «Алтын алқа»  14 522 тенге.

Только вдумайтесь, эта цифра мала даже на одного ребенка. А многодетная мать должна распределить ее на всех детей. Эту сумму многодетные матери получают до достижения детьми 18 лет.

 Многие казахстанцы называют такое пособие унизительным и оскорбительным.

Comode поинтересовался, как относятся к такому пособию мамы четверняшек, о которых писали многие казахстанские СМИ.  

Салтанат Спанова

мама четверняшек (г. Астана)

Теперь у меня есть маленькая голубая книжка с указанием «Многодетная семья!» Это, конечно, радует, но видя эти цифры, тут же становится грустно. Книжка цвета голубого флага вызывает такие разные эмоции.

До исполнения детям одного года я получаю ежемесячное пособие по уходу за детьми в размере 30 тысяч тенге на каждого. Это при том, что у меня была не самая высокая официальная зарплата.

На всю сумму пособий я нанимала няню-помощницу. Если бы государство могло выплачивать многодетным матерям пособия по уходу за детьми в таком размере хотя бы до двух лет.

Уже можно было бы как-то дотянуть до того времени, как малыши пойдут в детский сад.

Но скоро детям исполнится год и выплата пособий закончится. Недавно я оформила документы на получение пособия как многодетная мама. Честно, я была в шоке от суммы, которую мне назначили, – 9 440 тенге в месяц. Этого даже на две пачки памперсов не хватит.

Я просто не понимаю логики данного расчета, когда прожиточный минимум в Казахстане составляет выше 24 тысяч тенге.

Когда мы решили стать родителями, а потом у нас родились сразу четверо детей, мы не думали ни о какой выгоде – ни о жилье, ни о пособиях. Не думаем и сейчас, растим, работаем и надеемся на лучшее.

Благодарю мужа и близких за помощь и поддержку, пока больше мне благодарить некого.  

Знаете, няню для четверых тоже сложно найти. Когда потенциальные кандидатки слышат, что у нас четверо детей, то сразу отказываются или бросают трубки. Это при условии, что я не перекладываю ответственность на няню, а лишь прошу взаимопомощи: когда готовлю или делаю уборку, прошу поняньчиться с детьми, пока одеваю двоих, прошу помочь одеть других и т. д.

Многие говорят, что кроме льготного проезда в общественном транспорте для многодетных матерей во многих магазинах и в сфере услуг есть скидки. Но где о них узнать? Почему нам не говорят о них, когда выдают документы?

Баян Абдуллина

мама семерых детей (г. Алматы)

У нас подрастают семеро детей. Причем четверняшкам исполнилось уже два года. Я вышла на работу, чтобы помочь мужу обеспечивать семью.

Пособия до года уже закончились, теперь я получаю 14 522 тенге ежемесячно на всех детей. Приведу пример, чтобы понять, какая это смехотворная сумма, если разделить ее на всех детей.

За каждого из четверых младших детей мы платим 18 200 тенге ежемесячно за то, что они посещают государственный детский сад.

До того как малышам исполнилось четыре месяца, нам назначали в помощь медсестру из поликлиники. Но больше отведенного срока они не приходили.

Мы не хотим просить и жаловаться – сами поднимаем своих детей на ноги. Но я искренне не понимаю, как можно прожить многодетной семье в Казахстане? При этом понимаю, что никто мне этого не объяснит.

Comode уточняет у Министерства труда и социальной защиты Казахстана о новом порядке оказания адресной социальной помощи с 1 января 2018 года. Такая помощь будет классифицироваться на два вида: безусловную и обусловленную денежную помощь. Каков будет размер пособий для многодетных матерей в Казахстане и останутся ли у них какие-либо привилегии – читайте об этом скоро на нашем сайте.

Источник: http://comode.kz/post/dela-semejnye/9-440-tenge-na-chetveryh-detej-kak-vyzhit-na-takoe-posobie/

​Пособия по беременности и родам в Казахстане на 2016 год

Пособия на детей в Казахстане

В закон Республики Казахстан, регулирующий выплаты беременным и мамочкам, внесены изменения, которые будут приятны будущим роженицам. Сколько теперь будут получать безработные мамочки и работающие женщины в декрете,какие документы нужны для пособия, и на что можно рассчитывать после родов?

На сегодняшний день правительство Республики Казахстан предоставляет будущим мамочкам несколько видов выплат. Это пособие по уходу за ребенком и выплаты по уходу в декрет, причем дадут деньги и работающим, и домохозяйкам. В текущем году ответ на вопрос Сколько выплачивают декретные в Казахстане 2016? порадует многих мамочек.

Какие пособия предусмотрены в Казахстане?

Перед тем, какполучить пособие на ребенка до года, необходимо разобраться, что вообще положено конкретной беременной женщине.

Если до зачатия и беременности женщина работала, то она может получить:

  • Единоразовую выплату из Госфонда соцстрахования, которая должна помочь будущей мамочке в беременности и родах. Предоставляются данные средства в любом случае, даже если последний год работодатель женщины не делал отчисления в Фонд соцстрахования.
  • Регулярные соцвыплаты, предназначенных для трат на уход за малышом. Они будут предоставляться будущей мамочке с рождения ребенка до достижения им одного года.

Если беременная женщина была домохозяйкой и последний год перед беременностью не работала, то она сможет рассчитывать на:

  • Единовременное государственное пособие в связи с рождением первого, второго, третьего ребенка, как и работающая женщина.
  • Соцвыплаты по уходу за крохой до года, они будут меньше, чем у работающей беременной, но все равно станут хорошей помощью семье.

Какие документы нужны для получения пособия по беременности и родам?

Отвечая на вопрос,как получить пособие на рождение ребенка в Казахстане, необходимо особое внимание уделить документам, которые потребуются для быстрого и беспроблемного получения этих пособий. Для данной выплаты неработающей женщине необходимо предоставить в социальные службы:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • выписку из домовой книги или адресную справку;
  • открытый, специально для этой выплаты, счет в банке.

Работающей женщине необходимо будет добавить к этому пакету бумаг еще и оформленный у врача больничный , и справку о прописке из ЦОН. Если прописки нет, то необходимо пройти временную регистрацию по месту жительства беременной.

Какие документы необходимы для получения пособия по уходу за ребенком?

Для получения регулярной выплаты по уходу за крохой до года безработные родители должны предоставить только справку о рождении (свидетельство) и номер банковского счета. Для работающих мамочек необходимо принести еще и:

  • удостоверение личности;
  • выписку из домовой книги или адресную справку и справку о составе семьи.
  • Свидетельство о рождении ребенка;

Все бумаги для получения пособий предоставляются лично любым из родителей в ГЦВП.

В 2016 году все выплаты и пособия по беременности и родам выросли, поскольку они рассчитываются, исходя из месячного расчетного показателя, который в свою очередь привязан к прожиточному минимуму. А это значит, что выплаты будут увеличиваться пропорционально МРП.

Размеры выплат для неработающих в 2016

Единовременная выплата от государства в связи с рождением первого, второго, третьего ребенка увеличилась в 2016 году больше чем на 4 000 тенге и составляет:

  • 66 620 тенге для обеих категорий беременных.
  • На четвертого и последующих детей из госбюджета будет выплачено 111 034 тенге.

Рассчитать выплату по уходу за малышом в первые 12 месяцев для мамы-домохозяйки достаточно просто. Государство ввело специальный коэффициент, который используется для определения размера пособия.

  • 5,76 на первого малыша (12 217 тенге);
  • 6,81 если в семье это второй ребенок (14 445 тенге);
  • 7,85 на третьего(16 650 тенге);
  • 8,9 для четвертого крохи и последующих (18 877 тенге).

Чтобы понять, как образуется эта сумма, нужно знать, что МРП в 2016 году составил 2 121 тенге. Значит, если женщина родила первого ребенка и при этом не работала до беременности, то выплата составит:

2 121*5,76=12 217 тенге.

Размеры выплат для работающих

Эта выплата рассчитывается путем складывания доходов за последние 24 месяца и делением суммы на 24. Это среднемесячный доход мамочки, его умножают на 0,4. Это коэффициент, который позволяет пособию не терять актуальности из-за инфляции.

Полученная цифра и есть сумма пособия по уходу за малышом до года. Она не может превышать 91436 тенге, это 40% от МЗП (минимальная зарплата)*10. И ниже, чем пособие у безработных эта цифра тоже не может быть.

Чтобы понять,какое пособие на второго ребенка в Казахстане, необходимо заглянуть в тот же закон о социальных выплатах. В текущем году семьи, в которых появился второй или последующие дети, получат соцвыплаты чуть выше, чем те, кто дождался первенца. Расчет проводится в соответствии с общими коэффициентами.

Источник: https://maminclub.kz/articles/2492-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-kazahstane-na-2016-god/

Какие выплаты и пособия положены молодым родителям в Казахстане

Пособия на детей в Казахстане

Перед долгожданным пополнением в семье нужно непременно разобраться со всеми юридическими нюансами. Тогда излишняя бумажная волокита не испортит впечатления от новых приятных хлопот. YK-news.kz предлагает читателям обобщенную информацию о том, сколько дней отдыха, какие выплаты и пособия положены молодым родителям.

Обратите внимание, что приведенные в материале коэффициенты и нормативы расчета касаются только граждан, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний. Усть-Каменогорск входит в эту зону. Важно знать, что молодым мамам, живущим в областном центре, предоставляют отпуск и выплаты по уходу за ребенком несколько иначе, чем жительницам других регионов страны.

В соответствии с Трудовым кодексом РК, беременным и женщинам, родившим ребенка или детей, а также женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка или детей, предоставляются следующие отпуска:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка или детей;
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск

Лист по нетрудоспособности женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, выдается с 27 недель беременности продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

При этом количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали в конкретной организации.

Кроме того, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайший родственник, который будет воспитывать ребенка.

По закону работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

Выплаты неработающим родителям

Единовременное государственное пособие на рождение ребёнка

Кому выплачивается?

Выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам из государственного бюджета.

Как рассчитать размер?

Размер пособия фиксированный:

  • на первого, второго и третьего ребенка – 31,41 МРП (в 2016 году – 66 621 тенге);
  • на четвертого ребенка и последующих детей – 52,35 МРП (в 2016 году – 111 034 тенге).

Пособие по уходу за ребёнком по достижении им одного года

Кому выплачивается?

Ежемесячно — неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер?

Размер пособия фиксированный:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (в 2016 году – 12 217 тенге);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (в 2016 году – 14 444 тенге);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (в 2016 году – 16 650 тенге);
  • на четвертого ребенка и последующих детей – 8,9 МРП (в 2016 году – 18 877 тенге).

Выплаты работающим родителям

Единовременное государственное пособие на рождение ребёнка

Кому выплачивается?

Повторимся, пособие выплачивается как работающим, так и неработающим женщинам из государственного бюджета.

Как рассчитать размер?

Размер пособия фиксированный:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 31,41 МРП (в 2016 году — 66 621 тенге);
  • на четвертого ребенка и последующих детей — 52,35 МРП (в 2016 году — 111 034 тенге).

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением и удочерением новорождённого ребёнка или детей

Кому выплачивается?

Единовременно — работающим и самозанятым женщинам, участникам системы обязательного социального страхования. То есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления.

Как рассчитать размер?

Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последний год до получения больничного листа вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10 процентов.

Среднемесячный доход определяется при делении суммы общего дохода за год на 12 месяцев. Коэффициент дней нетрудоспособности для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, составляет 5,7.

Разберем на примере:

Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 100 000 тенге за вычетом всех необходимых отчислений и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере — 170 календарных дней.

100 000*5,7-10%=513 000 тенге — итоговый размер выплаты.

Обратите внимание! Среднемесячный размер дохода рассчитывается, исходя из размера всех перечисленных за год средств. Поэтому, если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали только восемь, то общая сумма за восемь месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

С 2013 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс, согласно которым определен максимальный размер дохода для исчисления социальной выплаты по беременности и родам.

Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 минимальных заработных плат.

Если ваш доход в месяц за вычетом всех платежей выше 228 590 тенге, выплату из фонда социального страхования вы сможете получить все равно не выше.

228 590*5,7-10%=1 172 666 тенге.

Разницу между этой суммой и размером выплаты, которую получили бы работающие женщины без учета этого ограничения, может выплатить работодатель.

Размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период. Каждый работающий или самозанятый человек имеет право проверить размер своих социальных отчислений. Для этого нужно обратиться в местный филиал НАО “ГК “Правительство для граждан” (бывший ГЦВП) с удостоверением личности.

Социальная выплата в связи с потерей дохода по уходу за ребёнком по достижении им одного года

Кому выплачивается?

Ежемесячно — работающим и самозанятым женщинам и мужчинам, участникам системы обязательного социального страхования. То есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления.

Как рассчитать размер?

Общий доход за последние два года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10 процентов пенсионных взносов.

Разберем на примере:

В течение двух лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 75 000 тенге, второй год – 100 000 тенге. При этом для удобства считаем, что данная сумма была получена за вычетом всех необходимых отчислений, то есть на руки. Посчитаем общий совокупный доход:

12 * 75 000 + 12 * 100 000 = 900 000 + 1 200 000 = 2 100 000 тенге.

Полученную сумму разделим на 24 месяца: 2 100 000/24=87 500 тенге — среднемесячный размер дохода.

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4 и вычесть 10 процентов пенсионных взносов:

87 500*0,4=35 000 тенге, за вычетом 10 процентов получается 31 500 тенге ежемесячно.

Необходимые документы для оформления выплат и пособий

Лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдаются врачом-акушером-гинекологом, а при его отсутствии – врачом совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 27 недель беременности на срок продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и на 184 дня – в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей. Для получения больничного достаточно удостоверения личности.

Для назначения единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  1. Заявление установленного образца.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
  4. Лист временной нетрудоспособности.
  5. Справка (справки) установленного образца с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.
  6. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции (открыть счет можно в любом банке).
  7. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:- копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;

    – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.  

  8. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  1. Заявление установленного образца.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Сведения о месте жительства (адресная справка либо справка акима сельского округа).
  4. Копия, а также оригинал свидетельства о рождении ребенка или детей.
  5. Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции.
  6. В случаях усыновления ребенка или детей в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении/удочерении ребенка или детей, выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
  7. Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в местный филиал НАО “ГК “Правительство для граждан” (бывший ГЦВП) не позднее 12 месяцев со дня рождения ребенка. Также можно подать онлайн-заявление на сайте электронного правительства egov.kz. Для этого вам понадобится электронная цифровая подпись.

Источник: https://Qostanay.tv/obshchestvo/kakie-vyplaty-i-posobiya-polozheny-molodym-roditelyam-v-kazahstane

Декретные в Казахстане в 2018 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

Пособия на детей в Казахстане

Редакция informburo.kz внимательно изучила информацию Министерства труда и социальной защиты населения РК для женщин и мужчин, собирающихся в декретный отпуск. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат.

Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери.

Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Да,имеет. Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы.

До предоставления беременной женщине другой работы она освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы.

Если же беременную сотрудницу не устроит предложение работодателя о переводе на другую должность, то она освобождается от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам. К сверхурочной работе беременные женщины не допускаются.

Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путём представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п. 2 ст. 99 Кодекса).

Да, может. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка.

До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:

  • имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее тридцати минут;
  • имеющим двух или более детей – каждый перерыв не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву на обед. Либо работник имеет право суммированные перерывы использовать в начале или конце рабочего дня.

Назначение социальной выплаты осуществляется на основании заявления (в том числе электронного) и документов:

  • удостоверение личности
  • лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей);
  • для самостоятельно занятых лиц дополнительно – акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов;
  • номер банковского счёта.

На случай потери дохода в связи с уходом за ребёнком по достижении им возраста одного года предоставляются:

  • свидетельство о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребёнка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребёнка (детей) в возрасте до одного года);
  • свидетельство о смерти ребёнка либо выписка из актовой записи о смерти;
  • номер банковского счёта.

Помимо перечисленных документов к заявлению прилагаются сведения, получаемые из государственных информационных систем:

  • удостоверяющие личность заявителя;
  • о регистрации по постоянному месту жительства;
  • о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (при обращении за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) индивидуальным предпринимателем).

№10.Какие документы необходимы для оформления выплаты за роды и пособий по уходу за ребёнком?

  • документ, удостоверяющий личность заявителя – для идентификации, а также для оралманов – удостоверение оралмана;
  • свидетельство (свидетельства) о рождении ребёнка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении;
  • свидетельство о заключении (расторжении) брака – в случае расхождения данных заявителя с данными в свидетельстве о рождении ребёнка;
  • документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребёнком или усыновление (удочерение) – в случае установления опеки (попечительства) над ребёнком или усыновления (удочерения);
  • номер банковского счёта.

Работающей женщине при выходе в декрет положена социальная выплата по беременности и родам. Она выплачивается единовременно и подлежит перерасчёту только при предоставлении дополнительного листа временной нетрудоспособности, выданного на четырнадцать календарных дней в связи с осложнёнными родами.

Размер социальной выплаты по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей) определяется путём умножения среднемесячного размера дохода беременной на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности:

  • если количество дней нетрудоспособности – 126, то коэффициент – 4,2;
  • если количество дней нетрудоспособности – 170 (для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний), то коэффициент – 5,7;
  • если количество дней нетрудоспособности – 184 (в случае осложнённых родов или при рождении двух и более детей), то коэффициент – 6,1.

Таким образом, чтобы узнать размер выплат, нужно свою среднюю заработную плату умножить на коэффициент и отнять 10% (обязательные пенсионные взносы). Однако при расчёте учитывается только доход, не превышающий 10 минимальных заработных плат. То есть, даже если у женщины зарплата выше, то её максимальная сумма выплаты всё равно составит:

  • 244 590 х 4,2 – 10% = 924 550 тенге.

*244 590 – 10 МЗП в 2017 году.

№12. Какие выплаты и в каком размере положены женщине за роды?

  • на первого, второго и третьего ребёнка – 86 222 тенге;
  • на четвёртого ребенка – 142 947 тенге.

Социальная выплата по уходу за ребёнком выплачивается по достижении им возраста одного года.

В случае смерти ребёнка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.

Для работающих женщин или мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, сумма ежемесячного пособия равна 40% от заработной платы. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной заработной платы, то есть не более 97 836 тенге (от этой суммы ещё необходимо отнять 10% – обязательные пенсионные взносы).

Для неработающих до беременности женщин размер пособия будет следующим:

  • на первого ребёнка 5,76 МРП – 13 853 тенге;
  • на второго ребёнка 6,81 МРП – 16 378 тенге;
  • на третьего ребёнка 7,85 МРП – 18 879 тенге;
  • на четвёртого и более ребёнка 8,9 МРП – 21 405 тенге.

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/cards/dekretnye-v-kazahstane-kak-uyti-v-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-i-poluchat-posobie.html

Эммигрант
Добавить комментарий