Зарплаты в Израиле

Содержание
  1. Рабочая неделя в Израиле сокращена, минимальная зарплата повышена
  2. О чем идет речь?
  3. Кого затронет сокращение рабочей недели?
  4. Коснется ли соглашение работающих в ночные смены?
  5. А что с удлинением выходных?
  6. Права работников в Израиле
  7. Краткое предисловие
  8. Права работников в Израиле
  9. Трудовой контракт (хескем авода)
  10. Минимальная зарплата (схар минимум)
  11. Оплата труда: установленные сроки
  12. Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)
  13. Оплата труда в выходные
  14. Отпуск: нормы и стандарты
  15. Больничные и зарплата
  16. Перерыв на отдых или обед (афсакот)
  17. Транспортные расходы (дмей несиот)
  18. Оздоровительные выплаты (дмей авраа)
  19. Некудот зикуй
  20. Коллективные соглашения
  21. Средняя и минимальная зарплата в израиле
  22. Минимальная зарплата в Израиле
  23. Средняя зарплата в Израиле
  24. Зарплата в Израиле по отраслям экономики (шекелей (NIS)/долларов ($) в месяц)
  25. Зарплаты в Израиле по специальностям
  26. Налоги с зарплаты в Израиле
  27. Подоходный налог в Израиле в 2018 году
  28. Социальные взносы с зарплаты в Израиле в 2018 году
  29. Оплата труда по регионам Израиля

Рабочая неделя в Израиле сокращена, минимальная зарплата повышена

Зарплаты в Израиле

Как сообщает Vesty.co.il, минимальная почасовая оплата труда в Израиле повысится до 29,12 шекеля. Об этом сообщено в среду, 25 апреля, по итогам встречи главы Гистадрута Ави Нисанкорена  и главы Всеизраильской ассоциации промышенников Шраги Броша.

Стороны подтвердили, что рабочая неделя в Израиле сокращается на 1 час – до 42 часов, что автоматически приводит к повышению почасовой оплаты. При этом повышение “минималки” коснется всех без исключения наемных работников, а не только занятых на полную ставку, на чем первоначально настаивали в Ассоциации промышленников.

Напомним, что 11 января 2018 года о переходе на 42-часовую неделю на совместной пресс-конференции объявили министр финансов Моше Кахлон и Ави Нисанкорен. А 11 месяцев назад, 29 марта 2017 года, Нисанкорен подписал с председателем Всеизраильской ассоциации промышленников и предпринимателей Шрагой Брошем соглашение о сокращении продолжительности рабочей недели на один час (с 43 до 42 часов).

Соглашение должно было войти в силу еще в июле 2017 года, однако процесс забуксовал. Затем была названа новая дата – 1 января 2018 года, а затем еще одна – 1 марта 2018 года.

Изменения о сокращении рабочей недели были отложены не только из-за разногласий промышленников и профсоюзов. Министр труда и соцобеспечения Хаим Кац, без подписи которого невозможно было завершить реформу, в целом поддерживая идею сокращения рабочей недели, заявил, что считает более предпочтительным вариантом “удлинение выходных”.  Однако 18 марта 2018 года Хаим Кац завизировал документ.

В понедельник, 19 марта, выступая в интервью студии Ynet, председатель Гистадрута Ави Нисанкорен заявил, что минимальная заработная плата возрастет до 29,12 шекеля в час уже в апреле.

О чем идет речь?

Нововведение, как отмечается в указе, позволит сократить трудовой год на 50 часов без какого-либо ущерба для зарплаты. С момента вступления в силу нового положения зарплаты будут составляться из расчета 182 часа в месяц (вместо 186).

Рабочая неделя сокращается с 43 до 42 часов в неделю – это 50 часов в год. Поскольку минимальная зарплата при полном рабочем дне сейчас составляет 5300 шекелей, простой расчет (5300 шекелей разделить на 182 часа) приводит к минимальной почасовой зарплате в размере 29,12 шекеля в месяц.

Кого затронет сокращение рабочей недели?

Сокращение рабочей недели будет осуществляться за счет сокращения одного рабочего часа в определенный день в течение рабочей недели.

Если работодатель не позволяет работнику работать на час меньше, ему придется заплатить ему еще за час.

Указ распространяется на все категории наемных работников, за исключением тех, у кого дополнительные рабочие часы (“шаот носафот”) включены “глобально” в зарплату.

По словам Нисанкорена, сокращение рабочей недели “немедленно затронет три миллиона наемных работников в Израиле”.

В ходе переговоров Нисанкорена и Броша удалось преодолеть разногласия по поводу того, следует ли повышать минимальную оплату тем, кто работает на неполную ставку и не вырабатывает 42 часа в неделю. В итоге было решено: да, минимальная оплата будет повышена и этой категории работников. 

Коснется ли соглашение работающих в ночные смены?

Чтобы получить согласие работодателей на сокращение рабочей недели, Гистадрут пошел на уступки, позволив нагружать работников большим количеством ночных смен.

Теперь можно будет давать работнику ночные смены в пропорции 7 из 14 рабочих дней (вместо 7 из 21, как разрешено сегодня).

А что с удлинением выходных?

Альтернатива сокращению рабочей недели – удлинение выходных.

Эту идею в свое время активно продвигал Сильван Шалом, а в июне 2016 года комиссия кнессета по законодательству утвердила законопроект, внесенный министром экономики и промышленности Эли Коэном (Кулану).

Новый закон должен был предоставить каждому наемному работнику в Израиле так называемые “длинные выходные” – с пятницы до понедельника следующей недели. Предполагалось, что таких выходных в году будет шесть, по одному каждые два месяца.

Инициатива получила широкую поддержку в политических кругах, в том числе со стороны премьер-министра Биньямина Нетаниягу и президента Реувена Ривлина. Предполагалось, что “длинные выходные” дадут израильтянам возможность отдыхать в те дни, когда не действуют религиозные ограничения на работу транспорта и коммерческих предприятий.

В итоге Гистадрут предпочел переход на 42-часовую неделю. Ави Нисанкорен параллельно сообщил, что намерен добиваться сокращения рабочей недели до 40 часов. 

В некоторых европейских странах рабочая неделя составляет всего 35 часов. В большинстве развитых стран рабочая неделя не превышает 40 часов.

В Нидерландах самая короткая среднестатистическая продолжительность рабочей недели — 27 часов. По 35 часов длится рабочая неделя в Ирландии и Франции. В Дании работают в среднем по 37,5 часа. Рабочая неделя в Германии длится не больше 38 часов. Не больше 39 часов в неделю работают и жители Норвегии.

В Финляндии разрешено работать не меньше 32, но и не больше 40 часов.

Больше всего в Европе работают в Великобритании (43,7 часа), Греции (43,7) и Португалии (48).

Источник: vesty.co.il

Источник: https://stmegi.com/posts/58024/rabochaya-nedelya-v-izraile-sokrashchena-minimalnaya-zarplata-povyshena/

Права работников в Израиле

Зарплаты в Израиле

А вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»? Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.

И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…

Краткое предисловие

При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.

Права работников в Израиле

Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны. Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами. С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.

Трудовой контракт (хескем авода)

Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе. Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих/выходных дней в неделю;
  • основные обязанности.

Минимальная зарплата (схар минимум)

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет. Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  • в месяц — 4650 шекелей (с июля 2016 года — 4825 шекелей);
  • в час — 25 шекелей (с июля 2016 года — 25.94 шекелей).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.

Оплата труда: установленные сроки

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.

Нормы труда и оплата сверхурочных (шаот носафот)

Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Оплата труда в выходные

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.

Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней. Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.

Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.

Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск. Количество дней отдыха за 6 дневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  • от 1 до 4 лет стажа — 14 дней в году (с Июля 2016 — 15 дней);
  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет —21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет —27 дней;
  • 14 и свыше — 28 день.

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.

Больничные и зарплата

Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты. Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.

По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.

Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов. В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.

Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.

Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус. Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки. 1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.

Некудот зикуй

В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату. Теория по некудот зикуй достаточно обширна, поэтому, чтобы не раздувать эту статью до монструозных размеров, Анна Гефтлер помогла подготовить другую очень интересную статью, ознакомиться с которой можно здесь.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

Источник: https://olehadash.com/employees-rights-in-israel/

Средняя и минимальная зарплата в израиле

Зарплаты в Израиле

По уровню заработных плат Израиль не отстает от многих благополучных стран Западной Европы.

Государство стремительно развивается, экономика растет, ведущие международные компании открывают на израильской территории представительства, а зарубежные инвесторы вкладывают огромные средства и успешно ведут бизнес в Израиле.

Более того, страна по праву считается одной из самых инновационных в мире. Особенно, что касается сферы информационных технологий и медицины.

Ежегодно в Израиле запускается свыше 5000 стартапов и создаются тысячи новых рабочих мест. Безработица в стране не превышает 4–5%. При населении чуть более 8 млн человек, количество официально занятых лиц свыше 3,8 млн.

Не зря поток иностранцев из постсоветского пространства, желающих найти работу в Израиле, с каждым годом только увеличивается.

О том какая зарплата в Израиле в 2018 году, средних и минимальных ставках, взимаемых налогах, доходах в разных профессиях и регионах узнаем далее.

Минимальная зарплата в Израиле

Согласно официальной информации израильского Национального института страхования (Bituach Leumi), минимальная зарплата в Израиле в 2018 году составляет 5 300 шекелей в месяц (около 1 460 долларов). Местные работники, занятые 5 дней в неделю должны получать минимум 244,62 шекелей (67 долларов) в сутки, а 6 дней в неделю 212 шекелей (58 долларов).

Почасовая минимальная оплата труда в Израиле составляет 28,49 шекелей, что эквивалентно 7,8 долларам. Отметим, что это выше чем в США, где федеральная ставка установлена на уровне 7,25 долларов в час. В целом за последние 20 лет минимальная зарплата в Израиле увеличилась более чем в 2 раза. В 1997 году израильские работники получали 2 348,88 шекелей, а в 2018 году зарабатывают 5 300.

В соответствии с законом, на минимальную оплату труда в Израиле могут рассчитывать работники не моложе 18 лет, включенные в штатное расписание на полный рабочий день. Отметим, что к концу 2018 года израильская рабочая неделя будет сокращена с 42 до 41 часа, а минимальная зарплата возрастет до 29,12 шекелей в час.

Средняя зарплата в Израиле

По официальным данным израильского Центрального бюро статистики (CBS), средняя заработная плата в Израиле в 2018 году составляет 10 867 шекелей в месяц (2 990 долларов) до уплаты налогов. В течение года цифра колеблется в пределах 500–600 шекелей. Мужчины в Израиле зарабатывают где-то на 30–40% больше женщин. При этом последние заняты меньшее количество часов.

За последние 5 лет средняя зарплата в Израиле увеличилась на 1700 шекелей. Ежегодный прирост рабочей силы в стране составляет порядка 100 тысяч человек.

Среди отраслей экономики по уровню оплаты труда лидируют сфера информационных технологий, где занято свыше 172 тысяч специалистов со средним доходом около 23,2 тысяч шекелей в месяц или 6,4 тысяч долларов, а также добыча полезных ископаемых с зарплатой около 27,7 тысяч шекелей.

В Израиле постоянно проживает и трудится большое количество иностранцев из стран СНГ. Несмотря на сложную процедуру оформления израильской рабочей визы, обладатели дефицитных для местной экономики профессий могут рассчитывать на достойную оплату труда. Например, в случае официальной занятости зарплата в Израиле для украинцев начинается от 1,5 тысяч долларов в месяц и выше.

Зарплата в Израиле по отраслям экономики (шекелей (NIS)/долларов ($) в месяц)

  • Добыча полезных ископаемых – 27 729 NIS (7 630 $)

  • Информационные технологии и коммуникации – 23 342 NIS (6 425 $)

  • Финансовые и страховые услуги – 21 542 NIS (5 930 $)

  • Электричество и водоснабжение – 19 217 NIS (5 290 $)

  • Государственное управление – 15 779 NIS (4 345 $)

  • Промышленность (производство) – 15 642 NIS (4 305 $)

  • Профессиональная, научная и техническая деятельность – 15 206 NIS (4 185 $)

  • Операции с недвижимостью – 11 701 NIS (3 740 $)

  • Логистика, почтовая и курьерская деятельность – 11 701 NIS (3 220 $)

  • Строительство – 10 015 NIS (2 755 $)

  • Торговля и ремонт транспортных средств – 9 516 NIS (2 620 $)

  • Здравоохранение – 8 798 NIS (2 420 $)

  • Образование – 7 596 NIS (2 090 $)

  • Рыболовство, сельское и лесное хозяйство – 7 237 NIS (1 990 $)

  • Административные и сопутствующие услуги – 6 014 NIS (1 655 $)

  • Искусство, развлечения и другие услуги – 5 750 NIS (1 585 $)

  • Услуги по размещению и питанию – 5 123 NIS (1 410 $).

Примечание. Средние зарплаты в Израиле по отраслям экономики указаны до уплаты налогов (брутто).

Зарплаты в Израиле по специальностям

Оплата труда в Израиле зависит от опыта, квалификации, конкретного региона и профессии. Все очень индивидуально. Например, израильский крановщик получает от 6 до 9,5 тысяч долларов в месяц.

Кроме того, имеет значение в каком секторе экономики занят специалист – частном или государственном.

В среднем ежемесячная зарплата в Израиле по специальностям до уплаты налогов выглядит следующим образом:

  • Программисты – 16 800 NIS (4 625$)

  • Врачи – 15 800 NIS (4 350$), медсестры – 6 800 NIS (1 870$)

  • Инженеры – 14 800 NIS (4 075$)

  • Электрики, сварщики – 10 800 NIS (2 975$)

  • Строители – 8 800 NIS (2 420$)

  • Учителя – 8 300 NIS (2 285$)

  • Водители – 7 800 NIS (2 145$)

  • Повара – 6 800 NIS (1 870$)

  • Сиделки – 6 000 NIS (1 650$)

Налоги с зарплаты в Израиле

Ответственность за удержание налогов с доходов наемных работников в Израиле возложена на работодателя. Обязательные отчисления с заработной платы осуществляют все занятые лица, включая иностранных специалистов. В стране установлен прогрессивный подоходный налог, то есть чем больше работник получает, тем выше ставка.

Подоходный налог в Израиле в 2018 году

  • Годовой доход от 0 до 74 880 шекелей – 10%

  • Годовой доход от 74 881 до 107 400 шекелей – 14%

  • Годовой доход от 107 401 до 172 320 шекелей– 20%

  • Годовой доход от 172 321 до 239 520 шекелей – 31%

  • Годовой доход от 239 521 до 498 360 шекелей – 35%

  • Годовой доход более 498 361 шекелей – 47%

Социальные взносы с зарплаты в Израиле в 2018 году

Если доход превышает 60% от средней зарплаты:

Национальное страхование – 14,5%, в том числе работник – 7%, работодатель – 7,5%.

Медицинское страхование – 5%.

Если доход менее 60% от средней зарплаты:

Национальное страхование – 3,85%, в том числе работник – 0,4%, работодатель – 3,4%.

Медицинское страхование – 3,1%.

Важно. После уплаты налогов и социальных взносов средняя (нетто) зарплата в Израиле в 2018 году составляет около 2 200 долларов в месяц.

Оплата труда по регионам Израиля

Израиль – это совсем небольшое государство, но в зависимости от города доступ к вакансиям для иностранцев, а соответственно и уровень заработных плат отличается. Чаще всего трудовые мигранты стремятся найти работу в Тель-Авиве, который многие называют второй Кремниевой долиной.

Тель-Авив считается финансовым и научно-техническим центром страны, поэтому здесь можно рассчитывать на доход от 2–3 тысяч долларов в месяц (чистыми) и выше. Даже в профессиях, не требующих особой квалификации. Кроме того, более высокие средние зарплаты в столице Израиля – Иерусалиме и крупных городах – Хайфе и Ашдоде.

Источник: http://hochusvalit.com/izrail/zarplata-v-izraile

Эммигрант
Добавить комментарий