Зарплаты в Португалии

Работа и вакансии в Португалии

Зарплаты в Португалии

Португалия является привлекательным направлением для эмигрантов в связи с близостью к Испании, мягким климатом и близостью к морю. Государство состоит в Европейском союзе и представлено в ряде международных организаций, в частности, НАТО. Этим объясняется, почему популярна работа в Португалии у русских, украинцев и других граждан постсоветского пространства.

Чем привлекательна Португалия

Наибольшее развитие экономика получила в 90-х годах прошлого столетия. В настоящее время отмечаются колебания, но ситуация остается стабильной и зависит, в основном, от внешних инвестиций. Это влияет на рынок труда и социальный уровень. На конец 2016 года уровень безработицы составил 10,8%, среди молодежи этот показатель равен 27%.

Некоторые виды работ в Португалии носят сезонный характер. Найти занятость можно в сфере туризма или сельского хозяйства.

Популярные города для работы

Выбор вакансии следует начать с изучения особенностей быта и недвижимости в городах страны. Самыми популярными являются Порту, Лиссабон и Брага.

Для поиска работодателя рекомендуется посетить официальный сайт Службы занятости Португалии. Только после этого следует обратить внимание на другие порталы.

Какие вакансии можно найти в Португалии, где искать

Востребованы на рынке труда в стране Евросоюза медицинские работники. Им необходимо подтвердить квалификацию.

При отличном знании английского языка есть возможность устроиться в международную компанию. Некоторые должности можно занять только при знании португальского. При уходе за пожилыми людьми или занятости нянечкой, знание языка не принимается во внимание.

Вакансии о работе в Португалии публикуются в газетах:

На специализированных порталах по работе:

  • Sapoemprego
  • hays
  • indeed.pt
  • adecco.pt
  • Learn4good

Или в социальных сетях:

  • meetup.com
  • .com
  • linkedin.com

Как вариант, можно связаться напрямую с фирмой или обратиться в кадровое агентство. Вакансии публикуются на Yellow Pages. Выгодно представить себя работодателю и рассказать о достижениях позволит грамотно составленное резюме с сопроводительным письмом.

Зарплаты

Уровень оплаты труда в Португалии ниже среднего по Европейскому союзу. Показатели отстают по аналогичным профессиям в Чехии, Польше, Италии или Испании. Специалисты здесь получают около 1000$, минимальный размер оплаты составляет 618$. Примеры заработка:

  • 5000$ – руководитель компании.
  • 3370 – маркетолог.
  • 3080 – сотрудники, занятые в строительстве.
  • 2600 – рабочие на производстве и фабриках.
  • 2500 – сфера торговли.
  • 1830 – IT-сектор.
  • 1290 – образование.
  • 1050 – туристический бизнес.
  • 950 – секретари.
  • 800 – художник.
  • 700 – сельское хозяйство.
  • 600 – курьеры, официанты, грузчики.
  • 500 – женская работа на дому (уборка, няни).

Помимо основного заработка добросовестно исполняющие обязанности работники могут рассчитывать на надбавки и бонусы. Шансы на трудоустройство на высокооплачиваемую должность повышаются при знании испанского или португальских языков. Преимущество дают международные сертификаты, рекомендации с прошлых мест занятости, подтверждение результатов языкового тестирования.

Необходимо отметить, что граждане стран ЕС имеют преимущество перед иностранцами, в том числе со стран бывшего СНГ. Так, если на одно вакантное место будет претендовать испанец и украинец, то решение однозначно примут в пользу первого.

[attention type=yellow]

Примерно 70% населения Португалии заняты в сфере услуг, это образование, здравоохранение, туризм, медицина, а также государственный сектор.

[/attention]

Сельское хозяйство приносит доход для 9% граждан Остальные заняты в промышленности.

Легализация работы в Португалии

Для переезда в страну ЕС требуется заключение предварительного соглашения с работодателем – принимающей стороной. В ходе туристической поездки есть возможность познакомиться с компанией, пройти собеседование, но оформить трудовые отношения сразу не получится.

Для этого потребуется получение разрешения на работу (Autorização де Trabalho). На основании этого документа будет выдана виза в консульстве Португалии типа D на территории РФ или третьего государства.

В зависимости от специальности, различаются виды документов: для спортсменов, гидов, представителей творческих профессий, научных сотрудников и наемных работников. Оформление занимает от 5 до 21 дня.

Квоты на рабочие места для иностранных граждан одобряются Институтом по вопросам занятости и профессиональной подготовки Португалии (сокращенно – IEFP). Получение возможно только при отсутствии сотрудников указанных специальностей среди местного населения.

Заявки рассматриваются в течение 6 месяцев. Срок действия разрешения составляет полгода, его может продлить по своей инициативе работодатель.

После прибытия в государство для осуществления трудовых обязательств следует также обратиться за оформлением:

  • Вида на жительство (Autorização де Residência).
  • Социального (Segurança Social) и налогового кода (Numero Fiscal de Contribuinte).

ВНЖ получают в Департаменте иммиграции пограничного контроля Португалии (SEF). Подаются документы:

  • Анкета с фото.
  • Загранпаспорт со сроком действия от 3 месяцев.
  • Медстраховка на сумму более 30 тыс. евро.
  • Выписка с банковского счета о наличии средств.
  • Контракт с компанией.

На первое время для проживания в Португалии кандидату потребуются средства на аренду жилья и питание. Если жилье предоставляется работодателем, в Консульство предоставляется подтверждение.

Рассмотрение вопроса также находится в ведении консульства страны в РФ. Документ дает право на краткосрочное проживание сроком от 3 до 12 месяцев. При долгосрочном нахождении на территории государства – до 5 лет. На 6 год постоянного пребывания в Португалии принимаются документы на гражданство.

Синяя карта

Разрешение не требуется обладателям «синей карты». Она предоставляется гражданам третьих стран, имеющим высокую квалификацию. Ее получают при наличии высшего образования и 5-летнего стажа по специальности.

Сменить работодателя по «синей карте» в течение двух лет можно только по письменному согласию компетентных органов стран-членов ЕС. Разрешение аннулируется при отсутствии занятости периодом более 3 месяцев.

Помимо Португалии в соглашение о «синей карте» входят страны Евросоюза: Испания, Кипр, Италия, Румыния, Словакия, Эстония, Швеция, Австрия, Бельгия, Греция, Германия, Люксембург, Мальта, Словакия, Словения, Франция, Финляндия, Чехия, Польша, Нидерланды, Литва и Латвия.

Нужна ли нострификация (подтверждение) диплома

Для предоставления диплома российского образца при устройстве на работу в Португалии нужно пройти ностификацию – подтверждение полученного образования за рубежом. Такая процедура предусмотрена местным законодательством и международными соглашениями.

Утверждают эквивалентность образования государственные ВУЗы или Католический университет Португалии. Для установления эквивалентности предоставляется диплом с вкладышем в копиях.

Опасности нелегальной работы

Власти Португалии относятся с пониманием к тому, что некоторые люди вынуждены устраиваться на работу неофициально. Поэтому в государстве был создан Национальный центр помощи иммигрантам (CNAI). В Лиссабоне, Фару и Порту действуют подразделения ACIDI (Верховного комиссариата по иммиграции и диалогу между культурами).

Специалисты консультативных центров оказывают помощь в решении сложных жизненных ситуаций. Оказывают поддержку при отсутствии или истечении срока действия разрешения на работу или визы, предоставляют информацию, куда обращаться за оформлением документов. Здесь же возможно прохождение курсов португальского языка или обучение на водительские права.

Одновременно правительство осуществляет меры по контролю за нелегальной деятельностью. Законодательством предусмотрено наказание в виде депортации. Распространена амнистия. Работник может обратиться к принимающей фирме через налоговую инспекцию для получения компенсации по невыплаченной заработной плате.

Ответственность возложена на компанию. Размер штрафа составляет от 1,5 до 24,5 тыс. евро. Также предусмотрено наказание на основании Уголовного кодекса РФ в виде в виде отбывания в местах заключения срока от 1 до 4 лет.

Бизнес в Португалии

Для открытия собственного предприятия понадобится специальная виза. Доступно занятие бизнесом в Португалии даже при небольшом капитале в 5000 евро. Регистрация организации осуществляется в любой форме, предусмотренной законом страны.

Главные факты успешной деятельности, – это стабильная прибыль и оплата налогов. Самый простой способ оформления коммерческого объекта, – это заключение партнерского договора с гражданином Португалии.

Открывшим бизнес в государстве предоставляется статус ВНЖ с правами, как у местного населения с ограничением на занятие должностей на государственной службе и ограничение на участие в выборах. Первый раз выдают вид на жительство на год, затем оно раз в 2 года продлевается. После 5 лет можно подавать ходатайство о предоставлении ПМЖ, а затем гражданства.

ВНЖ гарантированно представляется при вложении в недвижимость или другой бизнес на территории страны суммы более 500 тыс. евро или открытии депозита в банковском учреждении на 1 млн евро без права снятия в течение 5 лет. Также разрешение на проживание власти обеспечивают предпринимателям, открывшим свое дело с привлечением не менее 10 португальцев на работу.

[attention type=red]

Несмотря на достаточно высокий уровень доходов, вырученных средств хватает только на покрытие ежемесячных расходов на проживание. Но многие выбирают эту страну для постоянного проживания из-за солнечной погоды, возможности совершать морские прогулки рядом с домом в любое время года.

[/attention]

Источник: http://turimm.com/immigratsiya/rabota/vakansii-v-portugalii.html

Минимальная и средняя зарплата в португалии

Зарплаты в Португалии

Португалия с большими трудностями преодолевает последствия мирового финансового кризиса, что в значительной мере отражается на важных социально-экономических показателях страны.

В частности, уровень безработицы по году хоть и заметно снизился, но все еще составляет 8–10%, а среди молодежи и вовсе достигает 25%.

Даже молодые специалисты, окончившие престижные португальские университеты, зачастую не могут найти достойную работу в Португалии с высокой заработной платой.

По уровню жизни и средним доходам Португалия опережает многие страны Евросоюза, в основном центральной и восточной части Европы, но существенно отстает от таких развитых государств, как Германия, Франция или Нидерланды.

Помимо трудоустройства, многие иностранцы открывают собственный бизнес в Португалии или инвестируют крупные средства в недвижимость, что позволяет получить португальский вид на жительство и находиться в стране длительное время.

О том какая зарплата в Португалии в 2018 году узнаем далее.

Минимальная зарплата в Португалии

По официальным данным местного правительства, минимальная зарплата в Португалии в 2018 году (до уплаты налогов) составляет 580 евро в месяц при условии 14 выплат в течение года и 676,7 евро, если выплаты осуществляются ровно 12 раз. Эта сумма гарантируется каждому специалисту старше 18 лет занятому полный рабочий день, включая работников сельского хозяйства и домашний персонал. Годовая минимальная зарплата в Португалии равняется 8 120 евро. Это средний показатель по Евросоюзу.

Например, выше чем в Польше и Чехии, но ниже даже в сравнении с Грецией и соседней Испанией, не говоря уже о более успешных странах Западной Европы. Например, минимальная зарплата во Франции в 2018 году – 1498 евро.

В целом за последние 5 лет минимальный доход португальцев вырос всего на 110 евро. Причем в период 2011–2014 годов ставка не повышалась и составляла 485 евро.

Сегодня около 23,3% работников Португалии получают зарплату на минимальном уровне.

Средняя зарплата в Португалии

По информации местных статистических ведомств, средняя зарплата в Португалии в 2018 году составляет 1 158 евро до уплаты налогов. После всех обязательных отчислений у работника остается порядка 851,13 евро.

В сравнении с 2017 годом средние доходы португальцев практически не изменились. Конечно же, уровень оплаты труда зависит от квалификации, профессии, опыта и конкретного города.

Например, чистая (нетто) средняя зарплата в Лиссабоне около 977 евро, а в автономном регионе Мадейра 782 евро.

Опытные специалисты с высшим образованием зарабатывают в Португалии 1 414,9 евро в месяц, квалифицированные рабочие 717,7 евро, а работники без особой квалификации 671,2 евро. Зарплата руководителей превышает 2 000 евро.

По секторам экономики лидирующие позиции занимает область распределения электроэнергии, газа и воды, где средние оклады в районе 2 923 евро, а меньше всего платят в сфере обслуживания (гостиничный и ресторанный бизнес) – 737 евро.

Сектор экономики Евро в месяц
Электричество, газ и вода 2 923,8
Финансовая и страховая деятельность 2 302,1
Международные ведомства и учреждения 2 012,9
Транспортировка и хранение 1 342,5
Добыча полезных ископаемых 1 254,1
Образование 1 215,9
Государственное управление и оборона 1 055,1
Оптовая и розничная торговля 1 022
Производство 1 015,8
Строительство 958,6
Здравоохранение и социальная работа 958
Охота, рыболовство, сельское и лесное хозяйство 802,7
Проживание и питание 736,8

Налоги с зарплаты в Португалии

В отличие от сравнительно небольших по меркам Европейского союза заработных плат, налоги в Португалии весьма существенные и полностью соответствуют стандартам этого объединения. Доходы иностранных работников (нерезидентов), полученные на португальской территории, подлежат налогообложению по фиксированной ставке подоходного налога – 25%.

Подоходный налог в Португалии в 2018 году

  • Годовой доход от 0 до 7 091 евро – 14,5%
  • Годовой доход от 7 091 до 20 261 евро – 28,5%
  • Годовой доход от 20 261 до 40 522 евро – 37%
  • Годовой доход от 40 522 до 80 640 евро – 45%
  • Годовой доход более 80 640 евро – 48%

Помимо подоходного налога, с зарплат работников в Португалии удерживается взнос на социальное обеспечение. Общая ставка – 34,75%, в том числе с работника – 11% и с работодателя – 23,75%. Кроме того, лица с доходом более 80 000 евро в год обязаны уплачивать дополнительный налог на солидарность в размере от 2,5% до 5%.

Источник: http://hochusvalit.com/portugaliya/zarplata-v-portugalii

PortoCommerce Блог о бизнесе в Португалии – Прием на работу и особенности трудовых правоотношений в Португалии

Зарплаты в Португалии

У людей, намеревающихся открыть бизнес в Португалии, много вопросов возникает в связи с приемом сотрудников на работу, как-то: размеры зарплат; отчисления в фонды; типы рабочих контрактов и их особенности.

В этой статье я попробую ответить на ряд вопросов, не претендуя на полноту изложения, с учетом того что законодательство в данной области довольно обширно и часто меняется, особенно в последнее время.  Эти изменения обусловлены требованиями кредиторов Португалии к «флексибилизации» трудовых отношений. т.к.

португальский закон однозначно стоит на стороне работника, вместе с тем лишая работодателя возможности оперативно реагировать на рыночную конъюнктуру и в соответствии с этим регулировать штат работников.

Этот вопрос является камнем преткновения и постоянной борьбы между профсоюзами и предпринимательскими структурами которая напоминает перетягивание каната.

Прием на работу

Форма рабочего контракта в Португалии и его минимальные реквизиты регулируется действующим трудовым кодексом– código do trabalho. Контракт обязательно должен быть составлен в письменном виде. Трудовой кодекс четко описывает минимальные реквизиты, которые должны быть оговорены в контракте, это в частности:

  • Тип контракта (см. дальше), его срок и порядок пролонгации
  • Мотив заключения – если это временный контракт
  • Место и график работы
  • Уровень заработной платы, сроки и формы ее выплаты. Другие доплаты работнику

 Фирма (работодатель) должна подать уведомление о приеме нового сотрудника в органы социального страхования не позднее, чем в день начала контракта.

Для сотрудников, которые впервые устраиваются на работу или иностранцев, прежде нужно сделать регистрацию (inscrição do trabalhador) работника в органах социального страхования, и получить номер социального страхования.

 Если контракт заключен с иностранцем его необходимо регистрировать в инспекции по труду.

Безопасность и медицина труда

Сотрудники, принятые на работу в обязательном порядке должны пройти медицинское освидетельствование. Для этого предприятие работодателя должно заключить контракт на обслуживание с компанией специализированной в области безопасности и медицины труда.

Помимо обследования работников, специализированная компания должна также проинспектировать рабочие и служебные помещения на предмет их соответствия нормам безопасности труда.

На предприятии обязательно должна действовать страховка от несчастных случаев на производстве, по данной материи ежегодно до 15 апреля подается отчет в инспекцию по труду.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА для работников фиксируется в рабочем контракте и при приеме на работу сообщается в органы соц. страхования. Заработная плата может состоять из постоянной и переменной (бонусной части).

[attention type=green]

Также могут начисляться и выплачиваться работнику субсидии на питание, транспорт, телефонную связь и др.

[/attention]

определенная часть из которых не подлежит налогообложению (как правило, используется работодателями для оптимизации налогообложения).

Минимальная зарплата в 2015 году в Португалии зафиксирована в размере 505 евро. Средняя в зоне Лиссабона – 1200 евро. Из чего можно заключить что стоимость трудовых ресурсов в Португалии одна из самых низких в ЕС. Тем не менее этот фактор пока никак не сказывается на конкурентоспособности португальской экономики и ее росте.

Изменение суммы оплаты труда должно быть оформлено дополнением к рабочему контракту 

Помимо ежемесячной зарплаты сотрудник получает также рождественскую и отпускную субсидию (всего 14 зарплат). Возможна выплата вышеприведенных субсидий по частям ежемесячно (1/12)

Работа в сверхурочные часы и выходные дни производится за повышенную оплату (по коэффициенту) и (или) работнику предоставляется дополнительный выходной

На заработную плату начисляется подоходный налог по прогрессивной шкале и взносы на социальное страхование (11% удерживается с работника и 23,75% платит работодатель).

Заработная плата должна выплачиваться до последнего числа текущего месяца. При задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудник может подать жалобу в инспекцию по труду и приостановить работу до момента погашения задолженности. При задержке в 2 мес.

, сотрудник имеет право на расторжение рабочего контракта по уважительной причине.

В данном случае задолженность взыскивается с работодателя, а при невозможности выплачивается фондом гарантирования заработной платы (куда предприятие делает ежемесячные отчисления)

Порядок увольнения работника

Увольнение по собственному желанию происходит на основании заявления работника. При этом должны быть соблюдены сроки предварительного уведомления, определенные в рабочем контракте. Работник получает зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск и рождественскую субсидию пропорционально отработанному времени.

По инициативе работодателя контракт может быть расторгнут:

  • по окончанию его срока действия (не продлен)
  • по согласию сторон (компенсация договорная)
  • по уважительной причине (не соблюдение работником правил обязанностей и т.п.) – нужно фиксировать в письменной форме (nota de culpa)
  • при реструктуризации предприятия и др.

Надо учитывать, что последние 2 пункта могут быть оспорены работником в суде. При увольнении работника по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере 1 заработной платы за каждый отработанный год (сейчас эта норма пересматривается).

Следует обратить внимание, что срочный рабочий контракт после 3-х кратного продления переводит работника в статус effectivo (оч. сложно уволить)

Если работник иностранец имел рабочую визу или временный вид на жительство – органы SEF не продлят этот документ без предоставления, действующего рабочего контракта и справки от работодателя.

[attention type=yellow]

Другие вопросы, связанные с трудовыми ресурсами

[/attention]

Чтобы избежать неприятностей в случае возможной проверки на предприятии должны соблюдаться следующие условия:

  • Должен быть утвержден график отпусков (не позднее конца февраля)
  • Должно вестись досье сотрудников (начисление з/п, использование отпуска пропуски и болезни и т.д.)
  • Должен быть утвержден график работы

Трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работодателями и работниками при невозможности сторон, договорится решаются в рабочем суде (tribunal de trabalho). Как правило, этот орган стоит на защите прав трудящихся, поэтому работодатель должен иметь веские аргументы чтобы доказать свою правоту.

В противном случае последствия могут быть очень неприятными, например, если увольнение признается незаконным – работодатель должен будет восстановить работника в должности и выплатить заработную плату за весь период до решения суда.

Суды же в Португалии дело довольно долгое и иногда приходится ждать самого слушания год или больше. Так что будьте внимательны.

Источник: http://portocommerce.com/index.php/biznes-v-portugalii/82-2015-04-08-11-43-40

Эммигрант
Добавить комментарий